员工被用人单位开除，拖延处理怎么办

在职场上，员工被用人单位开除本就是一件让人糟心的事，如果用人单位还拖延处理，那更是雪上加霜。员工不仅要承受失去工作的压力，还得面对后续一系列问题无法及时解决的困境。比如工资结算、社保转移、离职证明开具等，这些事情不及时处理，会给员工的生活和再就业带来诸多不便。那么，当员工遇到被用人单位开除却拖延处理的情况，该如何应对呢？

一、了解开除原因及自身权益

员工得先搞清楚用人单位开除自己的原因。如果是因为自身严重违反单位规章制度，那可能就比较被动；但要是单位无正当理由开除，这就属于违法解除劳动合同。员工要明确自己应享有的权益，像经济补偿、工资结算等。比如，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。若员工月工资是5000元，在单位工作了3年，那赔偿金可能就是30000元（5000×3×2）。

二、与用人单位协商解决

和用人单位好好沟通是第一步。员工可以找领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己的诉求，要求尽快处理开除相关事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，那事情就好办了。例如，双方协商一致，单位在一周内结算工资并开具离职证明。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其尽快处理。一般来说，劳动监察部门接到投诉后，会在一定时间内进行处理。比如，在调查后发现用人单位确实存在拖延处理的情况，会责令其限期改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，维护自己的权益。比如，员工提供了考勤记录、工作邮件等证据，证明自己的工作情况和用人单位违法解除劳动合同的事实。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如，法院经过审理，认定用人单位违法解除劳动合同，判决其支付员工相应的赔偿金和工资。

员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时履行判决，是否会对员工进行报复等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。