请完病假后被公司辞退，赔偿是怎样的

在职场上，生病请假是很正常的事儿。不少人兢兢业业工作，生病了向公司请个病假去治疗休息，可病好回来却收到了公司的辞退通知，这换谁都觉得憋屈。那么，这种请完病假就被公司辞退的情况，公司该给员工怎样的赔偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由，要是没有合法依据就把员工辞退，那可就属于违法解除劳动合同了。比如员工按照公司规定请了病假，并且提供了医院的相关证明，病好后也及时回岗工作，可公司就是没理由地把人辞退，这肯定不合法。要是公司以员工病假时间过长影响工作为由辞退，那就得看公司有没有相关的规章制度，而且这个规章制度还得是合法制定并且向员工公示过的。要是没有这些，公司的辞退行为就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司有合法的辞退理由，比如员工在病假期间严重违反公司的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司辞退员工就不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说员工在公司工作了三年，那公司就需要支付三个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，那员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作三年，本来应得三个月工资的经济补偿，因为公司违法辞退，就得支付六个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到这种请完病假被辞退的情况，员工可以先和公司协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，还需要写好仲裁申请书。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

请完病假被公司辞退，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按照赔偿方案支付赔偿款，或者在档案、社保等方面给员工设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。