入职不到2年被辞退怎么赔

刚入职不久，还没完全在工作里站稳脚跟，就突然被辞退，这对谁来说都是件闹心事儿。入职不到2年就被辞退，很多人心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿情况得根据具体情形来定，不同的原因会有不一样的赔偿结果。接下来就详细讲讲入职不到2年被辞退的赔偿问题。

一、合法辞退与经济补偿

要是公司因为正当理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李入职1年8个月，月工资5000元，他被合法辞退时，公司应支付他2个月工资的经济补偿，也就是10000元。

二、违法辞退与赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张入职1年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么小张能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍。经济补偿是1.5个月工资，即9000元，赔偿金就是18000元。

三、协商解决途径

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应得的赔偿金额。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。

比如小王被辞退后，和公司协商，公司同意按照法律规定支付他相应的赔偿，双方签订了协议，公司在规定时间内支付了赔偿款。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。

五、诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据清单等。法院会根据事实和法律进行审理和判决。

入职不到2年被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。