工作五年因隐瞒前科被开除会有赔偿吗

在职场上，每个人都希望能有稳定的工作。可要是工作多年后，因为一些过往的事情被开除，那可就闹心了。就说有人工作五年，却因为隐瞒了前科被公司开除，这种情况下心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟工作五年也有了一定的感情和付出，赔偿的有无会对生活产生不小的影响。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、公司能否以隐瞒前科开除员工

公司能不能因为员工隐瞒前科就把人开除，这得看具体情况。如果公司在招聘的时候明确说了不录用有前科的人，而且员工也知道这个要求，那员工隐瞒前科入职，就属于违反了诚实信用原则。比如一家金融公司，招聘的时候就强调不能有经济犯罪前科，员工明明有相关前科却隐瞒入职，公司发现后是可以开除他的。但要是公司招聘时没提这事儿，员工也没主动说，后来公司以这个理由开除员工，就可能不太合理。

二、判断是否有赔偿的关键因素

判断员工能不能拿到赔偿，关键得看公司的规章制度和劳动合同。要是公司的规章制度里明确规定隐瞒前科属于严重违纪行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定和公示的，那公司开除员工可能就不用赔偿。比如公司通过职工代表大会讨论通过了相关制度，并且在公司内部进行了公示，员工也签字确认知晓。但如果公司没有这样的规定，或者规定不合法，那员工就有可能获得赔偿。

三、员工维权的途径

要是员工觉得公司开除自己不合理，想维权，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和理由，并且提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。

四、赔偿的计算方式

如果员工能获得赔偿，赔偿的计算方式一般是根据工作年限和工资来确定。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作五年，月工资是5000元，那赔偿可能就是5×5000=25000元。

工作五年因为隐瞒前科被开除，能不能拿到赔偿得具体情况具体分析。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决工作中遇到的法律难题，维护你的合法权益。