自己解除劳动合同可以申请仲裁吗

一、自己解除劳动合同可以申请仲裁吗

自己解除劳动合同后能否申请仲裁需视具体情况而定。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等，可申请劳动仲裁，仲裁委通常会支持。

但若是劳动者自行因个人原因随意解除劳动合同，且无上述法定用人单位过错情况，一般不能以该自行解除为由申请仲裁要求用人单位支付经济补偿等。不过，如果解除合同过程中存在用人单位违法解除劳动合同的争议，比如用人单位声称劳动者自行离职但实际是违法辞退等，劳动者可申请仲裁维护自身权益。

总之，关键在于解除劳动合同的原因及是否存在用人单位违法情形等因素。

二、自己解除劳动合同申请仲裁能获支持吗

自己解除劳动合同后申请仲裁是否获支持，需看具体情形。若因个人原因主动辞职，无补偿或赔偿诉求，仲裁一般不支持。

但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同并申请仲裁主张经济补偿，会获支持。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若单位以暴力、威胁等强迫劳动，劳动者解除合同申请补偿，仲裁也会支持。

三、自行解约申请仲裁获经济补偿会被支持吗？

自行解约申请仲裁获经济补偿是否被支持，需看具体情形。若劳动者以个人原因主动解约，通常无法获经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时，劳动者自行解约可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法违约在先，劳动者自行解约并申请补偿，仲裁大概率会支持；若仅因自身意愿解约，仲裁一般不支持。

当探讨自己解除劳动合同可以申请仲裁吗时，其实还有相关情况值得了解。若自己解除劳动合同后发现公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便主动离职也可能有仲裁的必要。另外，仲裁时效也是关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在规定时间内维护权益。要是你对自己解除劳动合同后仲裁的具体流程、证据收集等方面存在疑问，想进一步明确自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。