干了一年没交社保没签合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作，社保和劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，现实中有些劳动者辛苦工作了一年，却遭遇用人单位既没交社保又没签合同的情况。这不仅让劳动者的权益受到侵害，还让他们在面对未来的不确定性时更加担忧。比如生病就医无法享受医保报销，工作中受了伤可能得不到应有的赔偿等。那么，遇到这种情况该如何要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以收集其他证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，能清楚显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也是很好的证明材料。比如小李在一家小公司工作一年没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都成了证明劳动关系的关键证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如小张在单位工作了11个月没签合同，那他就可以要求单位支付10个月的双倍工资。不过要在仲裁时效内提出，一般是一年。

三、社保补缴问题

用人单位不给劳动者交社保是违法行为。劳动者可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。社保部门会对单位进行调查，情况属实的话，会责令单位补缴。像小王发现单位没给他交社保后，向社保部门投诉，单位最终为他补缴了一年的社保。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和单位协商赔偿不成，劳动者可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的证据材料，最终成功获得了赔偿。

当劳动者成功获得未签合同的双倍工资赔偿和社保补缴后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的支付时间和方式，单位是否会继续遵守法律法规保障劳动者权益等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更加安心。