工伤的护理费单位怎么发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上承受痛苦，还得面对各种后续问题，其中护理费就是很多人关心的事儿。职工受了工伤，生活不能自理就需要有人护理，这护理费该怎么发，单位又该承担怎样的责任呢？这些问题直接关系到工伤职工的切身利益，下面就来详细说说工伤护理费单位发放的相关事儿。

一、确定是否需要护理及护理等级

职工发生工伤后，首先要确定是否需要护理。一般由医疗机构出具相关证明，表明职工生活不能自理，需要他人护理。之后，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，评定护理等级。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。比如，小李在工作中受伤，导致下肢瘫痪，经过劳动能力鉴定委员会评定，属于生活完全不能自理，那么他就可以按照相应的标准获得护理费。

二、了解护理费的支付标准

护理费的支付标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定的。生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为40%；生活部分不能自理的，标准为30%。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，小王被评定为生活大部分不能自理，那么他每月能获得的护理费就是5000×40%=2000元。

三、明确支付主体和时间

在停工留薪期内，工伤职工的护理费由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，经过劳动能力鉴定需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如，小张工伤后，在停工留薪期内，单位安排人员对他进行护理或者支付相应的护理费；停工留薪期满后，经鉴定需要护理，就由工伤保险基金支付护理费。

四、申请护理费的流程

职工需要护理的，所在单位应及时安排护理。如果单位未安排护理，职工可以向单位提出支付护理费的要求。单位拒绝支付的，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备工伤认定决定书、医疗机构出具的需要护理的证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。比如，小赵工伤后单位没有安排护理也不支付护理费，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤护理费发放问题解决后，后续还可能出现护理费标准调整、单位不配合工伤保险基金支付等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。