没签合同就被辞退，会有什么补偿

在工作中，不少人都有过这样的经历：勤勤恳恳工作，却突然被辞退，而且还没签劳动合同。这时候，心里肯定既委屈又迷茫，不知道自己能得到什么补偿。没签合同就被辞退，这涉及到劳动者的诸多权益问题，下面就来详细说说会有哪些补偿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。他需要收集能证明自己在该公司工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了1年3个月，公司无故将他辞退，那么他可以获得相当于3个月工资的赔偿金。

三、工资和加班费结算

被辞退时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。如果劳动者存在加班情况，还应支付相应的加班费。比如小王经常加班，但是公司一直没给加班费，被辞退时他就可以要求公司结算加班费用。他要准备好加班的证据，如加班申请单、考勤记录等。

四、申请补偿的流程

首先可以和用人单位协商解决，把自己的诉求提出来，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在获得补偿后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位不履行补偿协议怎么办，会不会影响自己下一份工作的背景调查等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。