未签劳动合同双倍工资赔付怎么算

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。但在现实里，有些用人单位会故意不跟劳动者签合同，想钻空子逃避责任。这时候很多劳动者可能都不清楚，其实自己是有权要求单位支付双倍工资的。那这个未签劳动合同双倍工资赔付到底该怎么算呢？接下来就好好给大家讲讲。

一、双倍工资赔付的适用条件

想要拿到双倍工资赔付，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职开始公司就一直没和他签合同，过了一个月还没签，那从第二个月起，小李就有权利要求公司支付双倍工资了。不过得注意，这个双倍工资最多支付十一个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括以下几项：加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。举个例子，小张月工资是5000元，其中包含500元的加班工资和300元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是5000-500-300=4200元。在实际计算时，要根据具体的工资构成来确定准确的基数。

三、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小王3月1日入职，公司没和他签合同，那从4月2日开始，公司就需要支付双倍工资。计算到补订书面劳动合同的前一日。要是一直没补订合同，就最多算到满一年的前一日。

四、计算方法及示例

计算方法就是用计算基数乘以应支付双倍工资的月数。接着上面小王的例子，假设他月工资4000元，公司一直没和他签合同，从4月2日到12月31日一共是9个月，那他能拿到的双倍工资赔付就是4000×9=36000元。这里要注意的是，实际已经支付过一倍工资了，所以用人单位只需再支付一倍工资就行。

五、维权途径

如果遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付。在协商时，要注意保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

未签劳动合同拿到双倍工资赔付后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此在工作上刁难劳动者，或者会不会影响劳动者之后的职业发展等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。