医疗期解除合同，应支付多少补偿金

在生活里，谁都难免会生病。当员工处于医疗期，公司却提出解除合同，这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工不仅要承受身体上的病痛，还要面临失去经济来源的压力。那么，在这种情况下，公司应该支付多少补偿金呢？这是很多员工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、医疗期解除合同的合法性判断

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适岗位，他还是不能胜任，这时公司可以依法解除合同。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿金外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵被诊断为重病，他的月工资是6000元，那么他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，患重病增加部分至少为36000×50%=18000元，总共能拿到54000元。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司在医疗期解除合同不合法或者补偿金支付不足，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，准备好自己的工作证明、工资流水、医疗诊断证明等材料，和公司沟通补偿金的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期解除合同的后续，可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。