没有缴五险的工伤怎么赔偿

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是员工在工作中受了工伤，公司又没给缴纳五险，这赔偿可就成了大问题。没缴五险，意味着工伤保险这层保障没了，员工该怎么争取自己应得的赔偿呢？接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、确认工伤认定条件

要获得赔偿，首先得确定这是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都能认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障被砸伤，这就符合工伤认定条件。员工要及时收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，来证明自己是在工作中受的伤。

二、与单位协商赔偿

确定是工伤后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。员工要清楚自己应得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。和单位沟通时，态度要坚定，有理有据地提出自己的赔偿要求。比如，员工因工伤住院治疗，花费了一定的医疗费，就可以拿着医院的收费凭证，向单位提出赔偿医疗费的要求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。例如，员工提交了完整的证据，证明自己的工伤情况和应得的赔偿，仲裁机构会依法做出公正的裁决。仲裁结果一般会在规定的时间内出来，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

员工对仲裁结果不服，或者单位不履行仲裁裁决的，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更多有力的证据，以维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律，做出最终的判决。比如，法院经过审理，认定员工确实是工伤，单位应该按照法律规定进行赔偿，就会判决单位支付相应的赔偿款。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的执行问题，如果单位不按照判决支付赔偿款该怎么办，工伤康复期间的后续费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。