工伤9级离职可以拿多少钱

工作时受伤本就闹心，要是伤好之后还面临离职，心里的担忧那更是多了起来。很多受了工伤的朋友就很关心，要是工伤认定为9级，离职的时候到底能拿到多少钱呢？毕竟这钱对于受伤的本人及家庭来说，那可是至关重要的一笔补偿呢，能帮助他们度过这段艰难的时期。接下来，咱们就好好说说这个问题。

一、工伤9级赔偿项目有啥

工伤9级离职后，主要能拿到的赔偿有三个大项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿。而一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金出，是为了保障职工后续可能的工伤医疗费用。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响而给予的补偿。

比如说，小李在工厂上班时受伤，被认定为工伤9级。他在离职的时候，就可以向相关方主张这三项赔偿。

二、一次性伤残补助金咋算

一次性伤残补助金的计算方式比较明确，是按照职工本人工资乘以一定的月数来确定的。对于工伤9级的情况，一次性伤残补助金是本人9个月工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

要是小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。比如在A地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的当地上年度职工月平均工资；而B地区可能标准又不一样。

还是拿小李来说，他所在地区一次性工伤医疗补助金标准是6个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，那他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6×6000=36000元；一次性伤残就业补助金标准是10个月当地上年度职工月平均工资，那就是10×6000=60000元。

四、申请赔偿的步骤和材料

申请这些赔偿，首先要进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

申请一次性伤残补助金，一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了上述材料外，可能还需要提供离职证明等材料。

工伤9级离职拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题。比如赔偿金额计算是否准确，用人单位不配合支付赔偿怎么办，后续旧伤复发的医疗费用又该如何解决等。这些问题要是处理不好，很可能会让职工的合法权益受到损害。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。