公司不批辞职还不给工资要怎么解决

在职场上，谁都有想要换个环境，开启新征程的时候。可有些公司却在员工提出辞职时百般刁难，不批准辞职申请，甚至还扣着工资不给。这可让员工犯了难，自己明明按规定提前说了要走，怎么就这么难呢？遇到公司不批辞职还不给工资这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、明确自身权益和义务

员工有辞职的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，这就是符合法律规定的正常操作。同时，员工也有完成工作交接等义务，这是保障公司正常运转的合理要求。

二、与公司友好协商

发现公司不批辞职且不给工资后，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。说明自己辞职的原因和决心，强调自己会按照规定完成工作交接。比如可以约个时间和领导面对面谈，表达自己的想法，询问公司不批准辞职和不发工资的原因。也许公司是因为暂时的人员安排问题，或者对工作交接有疑虑。通过协商，有可能解决问题，拿到应得的工资顺利离职。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，比如书面辞职申请的复印件、工作打卡记录、工资条、工作证等。这些材料能证明你在公司工作过，以及你已经按照规定提出了辞职。像小张遇到公司不批辞职和拖欠工资的情况后，他收集了自己的考勤记录和与领导关于辞职的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明事情的经过和自己的诉求，提交收集好的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资并批准了辞职。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司不批辞职还不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如档案转移、社保断缴等问题。这些问题处理不好，会影响到下一份工作和自身的权益保障。这时候就需要专业的法律建议了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供靠谱的解决方案。不管是档案转移的手续问题，还是社保衔接的问题，律图的律师都能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。