怎么才能让公司开除我

在现实生活里，不少人由于各种原因，比如找到新工作、不适应当前岗位氛围等，期望能让公司主动开除自己。这么做一来可以避免主动辞职可能带来的一些不利，比如丧失领取失业金的资格；二来有时还能获得一定的经济补偿。但让公司主动开除，这其中也有很多法律问题得搞清楚，下面就来详细说说。

一、了解公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，员工手册里会详细写明哪些行为属于严重违纪。比如有的公司规定，员工累计旷工达到一定天数，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失等情况，公司有权解除劳动合同。你可以仔细研究下这些规定，不过要提醒的是，不能故意去做严重违反道德或违法的事来让公司开除你。比如，有个员工为图方便经常旷工，最后公司依据规章制度将其开除。

二、与公司协商解除

主动和公司管理层沟通，坦诚地说出你的想法和原因，看能不能协商一致解除劳动合同。在协商过程中，要明确解除合同的时间、经济补偿等关键问题。比如，你可以提出按照法律规定获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准。双方谈好后，要签订书面的解除劳动合同协议，避免后续出现纠纷。

三、收集公司违法证据

要是公司存在一些违法用工的情况，你可以收集相关证据，以此促使公司做出开除你的决定。比如公司没有按照规定为你缴纳社会保险，或者拖欠工资等。你可以收集工资条、考勤记录、工作证等作为证据。曾经有个员工发现公司拖欠自己数月工资，收集好证据后和公司沟通，公司因自身违法行为最后开除了该员工，员工也获得了相应的补偿。

四、积极面对开除结果

如果公司真的作出了开除你的决定，你要保持冷静，弄清楚公司开除的依据和理由。要是你认为公司的开除决定不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。比如申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。在仲裁过程中，要积极提供证据，陈述自己的观点。

要是公司真的开除了你，后续可能还会面临一些问题。比如经济补偿的发放是否足额、社保关系的转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。