试岗期不给开支怎么办

在职场中，很多人都经历过试岗期，本想着好好表现争取顺利入职，可有些不良用人单位却在试岗期结束后，以各种理由拒绝支付工资。这让劳动者付出了劳动却得不到应有的报酬，着实让人憋屈。试岗期不给开支这种情况并不少见，那么遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试岗期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者提供劳动的时期，用人单位理应支付相应报酬。比如小张去一家公司试岗5天，试岗结束后公司却以他不符合岗位要求为由拒绝支付工资，这显然是侵犯了小张的权益，小张有权要求公司支付这5天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到试岗期不给开支的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。劳动者要准备好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，向用人单位说明自己在试岗期内提供了劳动，要求支付工资。在协商时，要注意态度诚恳且坚定，表达自己的合理诉求。例如小李试岗3天后公司不支付工资，他先与公司负责人沟通，拿出自己的工作成果和考勤记录，向对方解释自己符合支付工资的条件，最终公司支付了相应工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证、工作证、考勤记录、工作成果等能证明自己在该单位试岗的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了详细的证据，劳动监察部门介入调查后，用人单位很快支付了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小赵试岗期工资被拖欠，在劳动监察部门协调无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长。

试岗期不给开支的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如用人单位可能会以其他理由刁难劳动者，或者劳动者担心会影响自己在行业内的声誉等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。