解除劳动关系经济补偿金工资怎么算

大家在工作中，有时候会遇到和单位解除劳动关系的情况。这时候，经济补偿金就成了很多人关心的事儿。到底经济补偿金里的工资该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算少了可就亏大了。不同的工作情况，不同的工资构成，都会影响经济补偿金的计算。接下来，咱们就好好唠唠这个问题。

一、经济补偿金工资计算基数的确定

经济补偿金的工资计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每月除了固定的基本工资，还有绩效奖金和交通补贴。在计算经济补偿金时，这些收入都要算进去。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、正常出勤月工资的计算

正常出勤月工资就是劳动者在正常工作状态下获得的工资。在计算平均工资时，要以正常出勤月份的工资来算。比如小张，在某段时间内因为生病请了几个月病假，病假期间工资较低。那么在计算经济补偿金的平均工资时，就应该剔除这些异常月份，以正常出勤月份的工资来计算平均值。

三、工资低于当地最低工资标准的情况

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而小赵的平均工资只有1800元，那么在计算经济补偿金时，就按照2000元来算。

四、高工资劳动者的特殊计算方式

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，那么计算经济补偿金时，就按照15000元来算，且支付年限最多12年。

五、计算经济补偿金的具体步骤

第一步，确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。第二步，将这十二个月的工资收入相加。第三步，用总和除以十二，得到平均工资。第四步，根据劳动者的工作年限和上述计算出的平均工资，按照法律规定计算经济补偿金。例如，小刘工作了5年，平均工资是5000元，那么他的经济补偿金就是5×5000=25000元。

经济补偿金算清楚后，可能还会遇到单位不支付或者支付不足的情况。这时候该怎么办，如何维护自己的合法权益呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。