劳务派遣、工龄怎么计算

一、劳务派遣、工龄怎么计算

劳务派遣员工工龄计算分一般和特殊情况。

一般情况下，工龄自用工之日起算。即派遣员工被派遣至用工单位实际工作之日开始计算工龄，依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此期间工作时间计入工龄。

特殊情况，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如原派遣单位与新派遣单位存在关联关系，安排员工转移，原工龄应累计。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳务派遣中工龄计算有哪些法律规定

劳务派遣中工龄计算主要规定如下：

1. 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 在劳务派遣情形里，若被派遣劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应认定属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，其在原用人单位的工龄应连续计算。比如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况。

三、劳务派遣员工经济补偿工龄计算法律咋定

根据《劳动合同法实施条例》，劳务派遣员工经济补偿的工龄计算分两种情形:

若派遣单位或用工单位主体未发生变化，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定情形，如劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿，新单位计算经济补偿时，劳动者在原单位的工作年限应合并计算。

在了解了劳务派遣员工工龄计算分一般和特殊情况后，还有一些相关问题值得关注。比如工龄对劳务派遣员工的福利待遇有怎样的具体影响，不同的工龄是否会在年假、病假等假期天数上有所体现。另外，当劳务派遣员工的工龄计算出现争议时，应该通过怎样的合法途径去解决。如果您对劳务派遣员工工龄计算的这些拓展问题，或是在实际计算中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。