无固定劳动期限满足什么条件

在打工生活里，大家都希望工作能稳定点，心里踏实。这时候，无固定劳动期限合同就显得特别重要。它就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，能保障工作的稳定性。不过，并不是谁都能签无固定劳动期限合同的，得满足一定条件才行。那具体要满足啥条件呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。比如小李，他从毕业就进了一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这期间都没换过单位。到第十年的时候，他就有权利跟公司提出签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，就是说中间不能有中断。要是小李工作了五年，辞职去别的地方干了两年，又回到原来公司工作三年，这种情况就不算连续工作满十年。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签无固定期限合同。像老张，在一家国企工作了十二年，距离法定退休年龄还有八年。刚好赶上国企改制重新签合同，这时候老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障老员工的权益，让他们在临近退休时能有稳定的工作。

三、连续订立二次固定期限合同后续订合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，第一次是三年，第二次也是三年。在第二次合同到期前，只要小王没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。不过这里有个前提，就是第二次续订合同的时候，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位是可以和劳动者签订固定期限合同的。

四、事实劳动关系满一年视为无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就自动视为小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。但要注意，这并不意味着不用签书面合同了，用人单位还是要及时和劳动者补签书面合同。

无固定劳动期限合同签了之后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。