干了一个月被辞不给发工资该怎么办

辛辛苦苦工作了一个月，满心期待着拿到工资，却遭遇被辞退还不给发工资的情况，这换谁都得郁闷。这种事儿在现实里还挺常见，很多打工人都可能会碰上。被辞退就已经够闹心的了，工资还没着落，这不仅让自己的劳动成果付诸东流，还可能影响到日常生活的开销。那面对这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据确定劳动关系

首先要做的就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这些证据可多了去了，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也都能派上用场。有个朋友之前在一家小公司上班，干了一个月被辞退后没拿到工资，他就赶紧收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有和老板谈工作的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明你的诉求，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如可以先表明自己已经按照要求完成了工作，希望能按照约定拿到工资，看看单位的态度。要是单位同意支付，那就最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令单位支付工资。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内处理，这个过程相对比较快。比如有个小伙伴投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，单位没多久就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在这个过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。有个案例就是员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了员工的诉求，单位最终支付了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决，要是胜诉了，单位就得按照判决支付工资。

工资没拿到手，后续可能还会有一系列麻烦事儿，比如单位会不会耍赖皮，强制执行能不能顺利，后续会不会再产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让人一直心烦意乱。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。