合同到期公司不续签不通知怎么办

在职场上，合同到期是个很关键的时间节点，关乎着咱打工人的工作去留和权益保障。要是合同快到期了，公司既不续签也不通知，这可就让人心里没底了。毕竟谁也不想工作突然没了着落，不知道后续该咋办。这种情况下，员工的权益很可能受到侵害，所以了解相关法律知识和应对办法就显得尤为重要。

一、确认合同到期情况

当发现公司在合同到期时既不续签也不通知，咱首先要做的就是确认合同的具体到期时间。仔细查看合同条款，明确合同起始和结束日期。比如小张和公司签订的劳动合同约定是一年期限，从开始工作那天起算，到期日是某月某日。通过确认这个时间，能清楚知道公司是否已经超过合同期限没有给出续签或不续签的通知。

二、与公司协商沟通

在确认合同到期情况后，员工可以主动与公司进行沟通。可以选择合适的时间，比如在工作间隙或者预约专门的时间，向公司相关负责人询问合同续签事宜。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己希望继续在公司工作的意愿，同时询问公司对于合同续签的态度。例如小李主动找公司领导沟通，表达了自己对工作的热爱和对未来继续为公司服务的期望，领导在了解情况后，表示会考虑续签合同。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王在和公司沟通时，就准备了自己的工资条和考勤记录，以防后续出现纠纷时作为证据使用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小赵在与公司协商不成后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

合同到期公司不续签又不通知，后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让员工的合法权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。