试用期过后辞退员工该赔偿多少钱

在找工作的时候，试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧这份工作适不适合自己。试用期结束后，有些员工能顺利转正，可也有部分员工会面临被辞退的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，试用期过后被辞退，公司到底该赔偿多少钱呢？这赔偿金额可不能随便定，得按照法律规定来。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，得先看看公司辞退员工合不合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备，这种情况下辞退员工就合理。但要是公司没有正当理由，随便找个借口辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

合法辞退一般不用支付赔偿，但有个前提，公司得有充分证据证明员工不符合录用条件。公司得提前把录用条件明确告知员工，而且在试用期内对员工进行考核，保留好相关考核记录。要是公司没有这些证据，即便说员工不符合条件，也可能被认定为违法辞退。比如，公司口头说员工工作能力不行，但拿不出具体的考核数据和评估报告，这种辞退就可能不合法。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。举个例子，员工在公司工作了一年零三个月，那赔偿金就是三个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径和要点

如果员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要表明自己的立场和诉求，要求公司支付合理的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

试用期过后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如，公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工心里很憋屈。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案。有他们的专业帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。