停工留薪期不按月发工资怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当员工因工伤进入停工留薪期，本应安心养伤，工资也该按时发放，可有些单位却不按月发工资，这让受伤员工既忧心伤情，又担心生活没了保障。这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等。比如小王在一家工厂工作，月工资5000元，因工伤进入停工留薪期，那单位就应该每月按时给他发5000元。

二、与单位积极协商

发现单位不按月发工资，首先要和单位沟通。可以先找人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，提醒他们按照法律规定支付工资。比如小李工伤后停工留薪期单位没发工资，他就主动找到单位领导，说明自己目前的经济困难，希望单位能按时发放工资，经过沟通，单位认识到错误，补发了工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，证明自己和单位存在劳动关系，以及处于停工留薪期。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在规定时间内补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的请求，要求单位支付停工留薪期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位支付工资及相应赔偿。

停工留薪期工资问题解决后，还可能面临后续的工伤赔偿、康复治疗等问题。这些问题涉及的法律规定和处理流程更复杂，如果处理不当，可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在工伤维权路上更有保障。