干了两年没签合同遭辞退要怎么办

在工作中，不少人兢兢业业工作多年，却因为没签合同，在被辞退时陷入被动。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，一直没签劳动合同，最近突然被辞退，整个人都懵了，不知道该如何维护自己的权益。其实，这种情况在现实中并不少见，没签合同遭辞退，劳动者该怎么办呢？下面我们就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像上述例子中的朋友，工作两年没签合同，他可以主张十一个月的双倍工资，同时还能要求相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发放工资，那么银行流水就是很好的证据。考勤记录能证明你在单位的工作时间，同事的证人证言也能从侧面证明你与单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。和单位说明法律规定，表明自己的诉求，看能否达成一致。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如在和单位领导沟通时，用手机悄悄录音，记录下协商的内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

没签合同遭辞退后，后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。