11个月双倍差额补偿怎么计算

在工作中，大家都希望能有稳定的工作环境和合理的劳动权益保障。可有时候，用人单位会出现不与劳动者签订书面劳动合同的情况。这时候，劳动者就可能会面临一些权益上的风险，但同时也享有一定的法律保障，其中就包括11个月双倍差额补偿。那么这个补偿究竟该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍差额补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是11个月双倍差额补偿的法律基础。

比如说，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，那么从他入职满一个月后的次月开始，到满一年之前这段时间，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，小李是1号入职的，那么从次月1号开始，就进入了双倍工资的计算周期。因为法律规定用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，超过这个时间还没签，就要支付双倍工资了。

三、计算截止时间

截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以双倍工资最多支付11个月。

举个例子，小赵20号入职，到第二年的19号就是计算双倍工资的截止日期。

四、计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资通常是不计算在内的。

例如，小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。

五、具体计算方法

用每月的应得工资乘以需要支付双倍工资的月数（最多11个月），然后减去已经支付的工资，得出的就是11个月双倍差额补偿的金额。

比如，小陈每月应得工资是4000元，公司没和他签合同，从入职满一个月后到满一年前共11个月，公司每月已经支付他4000元工资。那么双倍差额补偿就是4000×11-4000×11=44000-44000=0（这里只是为了演示计算过程，实际情况中就是按照这个思路来算）。

算出11个月双倍差额补偿后，劳动者可能会面临用人单位不支付补偿的情况。这时候该如何维权，是直接与用人单位协商，还是向劳动监察部门投诉，又或者是申请劳动仲裁呢？这些后续问题都需要专业的法律建议。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在劳动维权的道路上少走弯路。