得病被劝退公司怎么赔偿

一、得病被劝退公司怎么赔偿

员工因得病被公司劝退，赔偿情况分以下两种：

若公司在员工法定医疗期内劝退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，标准按上述正常经济补偿执行。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、得病被公司劝退能获哪些赔偿

员工因得病被公司劝退，可能获得以下赔偿：

经济补偿：

根据《劳动合同法》，公司无合法理由劝退，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗补助费：

若员工经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、得病被公司劝退申请赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间劝退，属违法解除。

职工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

了解员工因得病被公司劝退的赔偿情况后，还有相关问题值得关注。比如若员工想继续留在公司工作，病情又处于特殊阶段，公司应提供怎样的合理便利和支持呢？另外，员工在申请劳动仲裁维权时，需要准备哪些关键证据才能更有力保障自身权益？员工在职场中遭遇此类情况往往会有诸多疑惑和担忧。如果你对员工因得病被公司劝退的赔偿细节、后续处理或其他相关法律问题仍有疑问，别错过解决之道，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士助你答疑解惑。