工伤期间员工被辞退该找谁赔偿

一、工伤期间员工被辞退该找谁赔偿

工伤期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可找用人单位主张赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工还可依据《工伤保险条例》，享受相应工伤待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤员工被辞退，企业应承担哪些赔偿责任

工伤员工被辞退，企业需承担多方面赔偿责任。

若员工处于停工留薪期被辞退，企业辞退行为违法。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于工伤部分，企业需支付员工因工伤应享有的相关待遇。为员工申报工伤认定和劳动能力鉴定后，支付员工治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残难以安排工作的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。

三、工伤员工被辞退，企业违法辞退需担何法律后果？

企业违法辞退工伤员工，需承担以下法律后果：

一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是承担工伤待遇赔偿责任。企业需依照《工伤保险条例》规定，支付工伤员工相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若员工因企业违法辞退导致无法享受工伤待遇的损失，企业也应赔偿。

当我们探讨工伤期间员工被辞退该找谁赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿的具体标准如何确定，这涉及到员工的工资水平、工伤等级等多方面因素。另外，若员工对赔偿结果不满意，又该通过什么途径来维护自己的合法权益。工伤期间员工的权益本就需要重点保障，被辞退更是让员工陷入不利境地。如果你在工伤期间被辞退，对于赔偿主体、赔偿标准以及维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。