劳动争议管辖权异议何时提出

在职场生活中，劳动争议时有发生。当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生分歧，往往就会闹到劳动争议仲裁或者法院那里去。不过，有时候当事人可能会觉得受理案件的仲裁委或者法院没有管辖权，这就涉及到管辖权异议的问题了。很多人心里犯嘀咕，这管辖权异议到底啥时候提才合适呢？下面就来好好说道说道。

一、劳动仲裁阶段管辖权异议提出时间

在劳动仲裁阶段，当事人如果认为受理案件的仲裁委没有管辖权，应当在答辩期满前书面提出。这里的答辩期，一般是收到仲裁申请书副本后的一段时间。比如小李和公司发生劳动争议，公司向当地仲裁委申请仲裁，小李收到仲裁申请书副本后，仲裁委规定的答辩期是15天，那么小李如果觉得这个仲裁委没有管辖权，就需要在这15天内以书面形式提出异议。要是超过这个时间再提，仲裁委可能就不会受理了。

二、法院诉讼阶段管辖权异议提出时间

如果劳动争议案件进入到法院诉讼阶段，被告应当在提交答辩状期间提出管辖权异议。按照法律规定，被告收到起诉状副本后有15天的答辩期，在这15天内就要提出管辖权异议。比如小张和单位的劳动纠纷经过仲裁后，小张对仲裁结果不满意向法院起诉，单位作为被告收到起诉状副本后，就得在15天的答辩期内提出管辖权异议。如果超过这个期限，法院可能就会驳回异议申请。

三、提出管辖权异议的具体操作

不管是在仲裁阶段还是法院诉讼阶段，提出管辖权异议都需要以书面形式进行。要写清楚异议的理由和依据，比如说明为什么认为受理机构没有管辖权，是地域管辖不符合规定，还是级别管辖有问题等。同时，要附上相关的证据材料，比如劳动合同中约定的管辖条款等。以小王为例，他和公司的劳动合同中约定了发生争议由合同签订地的仲裁委管辖，而现在受理案件的仲裁委并不是合同签订地的仲裁委，小王在提出管辖权异议时，就需要把劳动合同作为证据附上，以支持自己的主张。

四、管辖权异议被驳回后的处理

如果当事人提出的管辖权异议被驳回，也不用着急。在仲裁阶段，当事人可以继续参与仲裁程序，等仲裁结果出来后，如果对结果不满意还可以向法院起诉。在法院诉讼阶段，如果管辖权异议被驳回，当事人可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉。比如小赵的管辖权异议在一审法院被驳回，他可以在10天内向上一级法院上诉，由上一级法院来重新审查管辖权问题。

劳动争议管辖权异议问题解决后，后续可能还会面临仲裁结果或法院判决执行的问题。比如用人单位不履行支付工资等义务，劳动者该如何维护自己的权益。这些后续问题处理起来也很复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在劳动争议中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。