老板申请破产员工能否获赔偿

一、老板申请破产员工能否获赔偿

老板申请破产，员工通常能获得赔偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若老板申请破产，员工可在破产程序中申报债权，依法获得相应赔偿。

二、老板破产员工未休年假补偿法律支持吗

老板破产，员工未休年假补偿受法律支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

破产时，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，依照《企业破产法》在破产财产中优先清偿。因此，员工可主张未休年假工资补偿，会在破产财产中优先受偿。

三、老板破产员工加班工资补偿法律支持吗？

老板破产，员工加班工资补偿受法律支持。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资等费用，加班工资属于工资范畴。

《劳动法》也规定，用人单位安排加班应支付加班费。所以即便企业破产，员工的加班工资补偿诉求合理合法。员工可在破产程序中申报债权，提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。若破产财产足够支付，员工的加班工资能得到补偿；若财产不足以清偿，按比例清偿。

在探讨老板申请破产员工能否获赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若员工应得工资、经济补偿等在破产财产清偿顺序中未获足额支付，员工后续权益如何保障是个问题。另一方面，员工在老板申请破产期间的社保缴纳情况也需重视，若社保断缴会对员工产生一系列影响。如果您在老板申请破产时，对员工赔偿的计算方式、赔偿的具体流程，或是上述提到的相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。