连续两次固定期后公司不续签有赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能稳定一点。不少人会和公司签订固定期限劳动合同，签了两次之后，就盼着能有更稳定的保障。可有些公司在第二次固定期限劳动合同到期后，却不打算续签了，这就让员工犯难了，不知道自己能不能拿到赔偿。接下来就详细说说这种情况下到底有没有赔偿。

一、连续两次固定期合同后公司不续签的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，每月工资5000元。公司在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，小李能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

二、劳动者的维权途径

如果遇到公司不续签又不给赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

三、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集考勤记录、工作邮件等能证明自己工作情况的材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终做出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

连续两次固定期合同后公司不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金或者拖延支付时间。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到应得的赔偿，是很多劳动者关心的问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。