提完离职直接走会怎么样

一、提完离职直接走会怎么样

依据《劳动合同法》，劳动者离职需按法定程序进行。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。

若提完离职直接走，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，用人单位可能会扣留工资、奖金等，还可能影响离职证明的开具，进而对后续求职产生不利影响。所以，建议按规定流程办理离职，与单位做好工作交接。

二、提完离职直接走会面临哪些法律后果

依据《劳动合同法》，劳动者提离职应按规定程序进行。若在试用期，需提前三日通知单位；转正后需提前三十日以书面形式通知单位。

若提完离职直接走，未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同。给单位造成损失的，应承担赔偿责任，如单位为招聘该劳动者支付的费用、因岗位空缺导致的经营损失等。

此外，可能无法顺利办理离职手续，影响社保转移、档案调动等事宜。还可能影响职业声誉，在行业内留下不良记录。因此，建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。

三、提离职直接走是否需承担法律赔偿责任

提离职直接走是否承担法律赔偿责任需分情况。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同。若按此规定程序离职，无需担责。

但未按法定程序，直接离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。所以不建议直接离职，应依法通知用人单位完成工作交接等手续。

当我们了解了依据《劳动合同法》，劳动者离职需按法定程序进行，以及提完离职直接走的后果后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以不合理理由拒绝劳动者的正常离职申请该怎么办？另外，在办理工作交接过程中，劳动者有哪些权利和义务呢？这些都是与离职程序紧密相关的问题。如果你在离职过程中遇到了各种难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要让这些困扰影响你的工作和生活。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。