旷工3天自离后公司不发工资该怎么办

上班嘛，谁还没个不想去的时候，可要是一不小心旷工3天自离了，公司还不发工资，这可就闹心了。有些朋友可能觉得自己旷工理亏，公司不发工资也只能认了；但也有人觉得，自己之前的付出不能白费，公司不发工资不合理。那遇到这种旷工3天自离公司不发工资的情况，到底该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确工资权益

劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便旷工3天自离，之前正常工作期间的工资公司是必须支付的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司工作，正常工作了一个月后旷工3天自离，那公司不能因为他旷工自离就不发他这一个月的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接上级，说明自己虽然旷工自离不对，但之前的工资应该发放。沟通时要注意态度，摆事实讲道理。比如小李旷工3天后自离，公司不发工资，他找到人事说：“我知道我旷工不对，但我前面一个半月认真工作了，这工资还是得给我吧。”经过协商，公司可能就会发放工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明你在公司工作以及工资情况的材料。有了这些证据，后续维权才有底气。比如小王旷工自离后公司不发工资，他收集了自己的劳动合同、考勤打卡记录和之前的工资条，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求事项及理由、证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不发工资，提供了相关证据，劳动监察部门调查后，公司就补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不发工资，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后，裁定公司支付他工资。

旷工3天自离公司不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过严格审核，能为你提供专业、靠谱的法律服务。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决难题，让你的合法权益得到保障。