劳动合同给劳动者吗

在职场中，很多人都签过劳动合同，可签完之后，合同到底归谁就成了个让人头疼的问题。有些用人单位会把两份合同都收走，劳动者手里一份都没有，这就会让劳动者心里犯嘀咕，这合同到底应不应该给自己一份呢？要是自己没有合同，以后万一和单位有了纠纷，拿什么来证明自己和单位的劳动关系呢？接下来咱们就好好说说劳动合同是不是应该给劳动者这个事儿。

一、劳动合同给劳动者是法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者。比如小张入职一家公司，签完合同后，公司就应该把其中一份给到小张，这是法律赋予小张的权利。

二、劳动者没有劳动合同的风险

要是劳动者手里没有劳动合同，那风险可不小。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可能就需要花费更多的时间和精力去证明双方存在劳动关系。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些虽然也能证明劳动关系，但远不如劳动合同直接有效。而且在涉及到劳动权益，像加班费、经济补偿等问题时，没有劳动合同就会让劳动者处于不利地位。

三、劳动者该如何索要劳动合同

如果劳动者发现用人单位没有给自己劳动合同，可以先和用人单位友好协商，礼貌地提醒单位按照法律规定给自己一份合同。一般来说，大部分用人单位在被提醒后会及时提供。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其改正。

四、用人单位不给劳动合同的后果

用人单位不把劳动合同给劳动者，这是违反法律规定的。劳动行政部门会责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。比如因为没有劳动合同，劳动者无法及时主张自己的加班工资，导致经济损失，用人单位就需要赔偿这部分损失。

劳动合同签订后，劳动者可能还会遇到合同变更、续签、解除等问题。这些问题处理不好，同样会影响劳动者的合法权益。要是你在这些方面有疑问，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。