签劳动合同后提出辞职，能获多少赔偿

在职场上，很多人都有过签了劳动合同后又想辞职的经历。有人是因为找到了更好的发展机会，有人则是对当前的工作环境、薪资待遇等不满意。那么问题来了，签了劳动合同之后提出辞职，到底能获得多少赔偿呢？这是不少打工人心里的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职意味着劳动者基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得工作内容和自己预期不符，于是向公司提交了辞职信。这种情况下，公司没有义务给予小李经济赔偿。

二、被迫辞职可获赔偿

但要是用人单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那情况就不一样了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以小赵为例，他所在的公司长期拖欠工资，小赵多次沟通无果后被迫辞职。在这种被迫辞职的情况下，小赵是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额的方法

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小赵在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、辞职赔偿的协商与取证

当劳动者认为自己符合获得赔偿的条件时，可以先和用人单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料，如身份证、证据材料等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径的选择

要是经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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