试用期解除合同的责任应由谁负责

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这就像一场双向考察。对于公司来说，想看看新员工是否真的适合岗位；对于员工而言，也想了解公司是不是自己理想的发展平台。然而，试用期也不是风平浪静的，有时候会出现解除合同的情况，这时候大家就会犯嘀咕，这责任到底该由谁来承担呢？是公司随意辞退员工，还是员工自己不符合要求呢？这背后的责任认定可大有学问，下面就来详细说说。

一、公司解除合同的责任判定

公司在试用期解除劳动合同，必须有合理的理由。按照法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，那么解除合同不用支付经济补偿。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备，这种情况下公司解除合同是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，就随意解除合同，那公司就可能要承担责任了，一般需要支付经济补偿。

二、员工解除合同的责任情况

员工在试用期也有解除合同的权利。员工提前三天通知公司，就可以解除合同，这种情况下通常不用承担责任。不过，如果员工违反合同约定，给公司造成了损失，比如泄露公司商业机密、带走公司重要资料等，那员工就要承担相应的赔偿责任。比如，员工在试用期内将公司正在研发的新产品信息透露给竞争对手，导致公司遭受损失，员工就需要赔偿公司的损失。

三、解除合同的取证要点

不管是公司还是员工，在解除合同的时候都要注意取证。公司要保留好员工不符合录用条件的证据，像面试记录、工作表现评估、考核结果等。比如，公司对员工进行了岗位技能考核，员工的考核成绩不达标，公司就要保存好考核试卷和评分记录。员工如果认为公司解除合同不合理，也要收集相关证据，比如公司的辞退通知、自己的工作成果等。

四、协商与投诉途径

如果双方对解除合同的责任有争议，可以先进行协商。双方坐下来，把各自的想法和理由说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都不能解决问题，还可以通过诉讼途径解决。员工要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，双方都要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，公司要证明员工不符合录用条件，员工要证明公司解除合同不合理。

试用期解除合同的责任判定要根据具体情况来确定。不管是公司还是员工，都要了解自己的权利和义务，按照法律规定来处理问题。但实际情况往往比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额的计算、证据的效力认定等问题。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。