如果公司赔偿没有N+1,可以仲裁么

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，但有时候公司可能会因为各种原因与员工解除劳动关系。按照法律规定，公司在某些情况下解除劳动合同，需要给予员工N+1的赔偿，N代表员工在公司的工作年限对应的月数，1就是额外支付一个月工资。可有些公司为了节省成本，就不愿意给这个赔偿，这可愁坏了不少打工人。那要是遇到公司赔偿没有N+1的情况，到底能不能去仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、公司支付N+1赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形公司解除劳动合同需要支付N+1赔偿。比如公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小A在一家公司工作了3年，因为公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，这种情况下公司解除劳动合同就应该支付他3+1的赔偿。

二、能否仲裁的判断

答案是可以仲裁。当公司应该支付N+1赔偿却没有支付时，员工有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它具有专业性和权威性。只要员工认为公司的解除行为符合需要支付N+1赔偿的情形，而公司没有支付，就可以申请仲裁。比如小B所在的公司因为经营困难进行裁员，没有提前三十日书面通知小B，也没有支付N+1赔偿，小B就可以去申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁有几个关键步骤。首先是准备材料，要准备好仲裁申请书，里面要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明公司应该支付N+1赔偿的证据，像公司的解除通知、调岗通知等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意证据的收集和保存。证据是胜诉的关键，一定要保证证据的真实性和关联性。比如要保留好与公司沟通的邮件、聊天记录等。同时，要遵守仲裁的程序和规定，按时参加庭审，如实陈述事实。另外，仲裁是有时效限制的，要在规定的时间内提出申请，一般是一年。

当员工成功通过仲裁获得了N+1赔偿后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又要走哪些程序来维护自己的权益呢？如果你也遇到公司赔偿没有N+1的问题，或者后续还有其他劳动纠纷，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。