生育时被辞退，赔偿标准该是多少

生娃本是件开心的事儿，可有些女员工却在生育时遭遇被辞退的闹心事儿。怀孕、分娩、哺乳，这期间女性员工付出很多，身体和心理都承受着巨大压力，公司却在这个时候将人辞退，这不仅让员工经济上受损失，精神上也备受打击。那生育时被辞退，赔偿标准究竟是多少呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退性质，判断赔偿基础

生育时被辞退，得先看辞退性质。如果公司是违法辞退，也就是没有合法理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的员工，那员工就有权要求赔偿。比如张女士在孕期，公司以她无法胜任工作为由辞退她，但又拿不出合理证据，这就属于违法辞退。而要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退，那就不用支付赔偿。像李女士在孕期多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退她就是合法的。

二、计算赔偿标准，确定赔偿金额

违法辞退的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如王女士在公司工作了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集关键证据，保障自身权益

要拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。比如劳动合同，这能直接证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明工资水平；辞退通知、聊天记录等，能证明被辞退的事实。赵女士生育时被辞退，她就收集了劳动合同、工资流水和公司领导辞退她的微信聊天记录，为维权提供了有力证据。

四、选择维权途径，争取合理赔偿

维权途径有多种。可以先和公司协商，友好沟通，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。孙女士生育被辞退后，先和公司协商，公司不同意赔偿，她就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，成功拿到了赔偿。

生育时被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保断缴影响生育津贴领取，或者公司不配合办理离职手续等。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。