劳动仲裁受理时如何审查时效

大家在工作中，难免会和单位产生一些劳动纠纷。当遇到这种情况，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，劳动仲裁是有时效限制的，要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。那么，劳动仲裁受理时是怎么审查时效的呢？这对于劳动者来说至关重要，搞清楚这个问题，才能更好地保障自己的合法权益。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的法定期间。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在公司工作时，公司一直拖欠他的加班费，小李在离职后才发现这个问题，那么从他发现权利被侵害的那一天开始计算，一年内他都可以申请劳动仲裁。不过，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、时效审查的要点

在审查时效时，仲裁委首先会确定当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。这就需要劳动者提供相关的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等，来证明自己是何时知道权利被侵害的。例如，小张发现公司少发了他一个月的工资，他有工资条作为证据，上面清楚地显示了工资发放的金额和时间，这就可以作为他知道权利被侵害时间的依据。另外，仲裁委还会审查是否存在时效中断、中止的情形。

三、时效中断的情况

时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，小王发现公司未给他缴纳社保，他向公司提出了补缴的要求，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就会中断。之后，仲裁时效从公司拒绝补缴或者双方就补缴问题重新协商的时间开始重新计算。

四、时效中止的情况

时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小赵在申请仲裁时效期间的最后五个月时，遭遇了自然灾害，导致他无法及时申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。等自然灾害结束，小赵可以继续申请仲裁时，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

五、劳动者的应对措施

劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时关注仲裁时效问题。一旦发现自己的权利被侵害，要尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证等。如果不确定时效是否已经过了，可以先向劳动监察部门咨询或者寻求法律援助。同时，要注意保存向对方主张权利的证据，比如书面通知、邮件等，以便在仲裁时证明时效中断的情况。

劳动仲裁时效审查结束后，接下来就是仲裁的审理过程。在这个过程中，还会遇到很多复杂的问题，比如证据的采信、法律的适用等。要是处理不好这些问题，很可能会影响仲裁的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。