工厂搬厂不跟去怎样赔偿

现在很多工厂因为各种原因会选择搬厂，对员工来说，如果不想跟着去新厂址，那就会涉及到赔偿问题。比如原本员工每天上下班交通很方便，工厂一搬，距离远了，成本增加，生活节奏全被打乱，这时候员工不想跟随，自然会关心能得到怎样的赔偿。接下来就来仔细说说工厂搬厂员工不跟去赔偿的事儿。

一、判断是否属于劳动合同内容变更

工厂搬厂可能会让工作地点发生变化，这就得确定这种变化会不会导致劳动合同无法按照原来的约定履行。要是工厂从城市的一个区搬到另一个区，距离不算远，而且还提供了班车等便利条件，这对劳动合同履行影响不大；但要是跨市甚至跨省搬迁，员工上下班面临极大不便，基本就属于劳动合同内容变更。比如工厂从市区搬到偏远郊区，距离很远且没有交通补贴等，大部分员工日常通勤会变得困难，这就影响到劳动合同履行。

二、协商解决赔偿问题

在确定工作地点变化影响劳动合同履行后，员工和工厂应先进行友好协商。员工可以提出自己的诉求，像经济补偿等。工厂方面也需要根据实际情况给出回应。比如员工可以与工厂管理层沟通，说明新厂址距离远给自己带来的诸多不便，希望能获得合理的经济补偿。协商时，双方要保持理性和诚意，寻求一个双方都能接受的解决方案。

三、协商不成可申请劳动仲裁

如果协商没达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。一般仲裁流程是先提交仲裁申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论，最后仲裁机构作出裁决。比如小李所在工厂搬厂，他与工厂协商赔偿未达成一致，于是他收集好资料申请仲裁，经过仲裁，获得了相应的赔偿。

四、对仲裁结果不满意可起诉

要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，审理过程中双方会进行更加充分的辩论和举证。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼过程会比较长，需要一定的时间和精力。

工厂搬厂员工不跟去的赔偿问题解决后，后续可能还会出现工厂不按时支付赔偿款或者员工发现赔偿计算有误等情况。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会依据具体情况为你分析后续该怎么做，为你的合法权益保驾护航，让你少些忧虑。