公司辞退试用期孕妇补偿多少

试用期本来就是公司和员工互相了解、磨合的阶段，要是在这个节骨眼上，公司发现员工是孕妇，就想把人辞退，这对孕妇来说可太不公平了。毕竟怀孕生子是女性的合法权益，不能因为这个就被公司“扫地出门”。那要是真遇到公司辞退试用期孕妇这种事儿，公司该给多少补偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就好好说说。

一、公司辞退试用期孕妇的合法性判断

一般情况下，公司不能随意辞退试用期孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，孕妇在试用期内经常无故旷工，严重影响工作进度，这种情况下公司辞退她就是合法的。但要是公司仅仅因为孕妇怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的情况及补偿

如果孕妇确实存在严重违纪等法定情形，公司合法辞退，不需要支付经济补偿。例如，孕妇在试用期内泄露公司商业机密，给公司造成了重大损失，公司按照规定辞退她，不用给经济补偿。不过公司得有充分的证据证明孕妇存在这些问题，不然也可能会被认定为违法辞退。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退试用期孕妇，就需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，孕妇在公司试用期工作了两个月，她的月工资是5000元，那经济补偿就是半个月工资，即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

四、维权的途径和要点

当孕妇遇到被违法辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并且提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退试用期孕妇后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿金，或者孕妇在找新工作时因为怀孕受到歧视等。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心烦意乱。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，帮她理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿金的问题，怎么在找工作时维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让孕妇少走弯路，更好地维护自己的合法权益。