工作三个月没签合同还不发工资怎么办

打工挣钱本就是为了生活，可要是工作了三个月，既没签合同，工资还迟迟不发，任谁都会着急上火。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者为了一份工作，前期可能没太在意合同的签订，等工资没了着落，才意识到问题的严重性。那遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要解决问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作群聊天记录等。就拿工作证来说，上面一般会有你的姓名、岗位、单位名称等信息，能直接证明你在这个单位工作。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤截图。有了这些证据，就能确定你和单位之间存在事实劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位负责人面对面沟通，说明你的诉求，要求签订合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如你可以说：“我已经工作三个月了，一直没签合同，工资也没发，这让我的生活很困难，希望能尽快解决。”如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门可能会要求单位限期支付工资，并与你签订劳动合同。劳动监察部门的介入，能给单位施加一定的压力，促使问题得到解决。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不支付工资和签订合同，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，按时参加庭审。如果仲裁裁决单位支付工资和签订合同，而单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

工作三个月没签合同还不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会进行报复，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的问题，更好地维护你的合法权益。