劳动法公司能不能开除孕妇

在打工人的生活里，怀孕本来是一件开心的事儿，可对于职场妈妈来说，却可能面临一些糟心的状况。有些公司为了减少成本，就动起了开除孕妇的歪心思。那么公司到底有没有权力开除孕妇呢？这不仅关系到准妈妈们的工作权益，也和每个职场人的利益息息相关。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对孕妇的保护规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员为由开除孕妇。比如小丽怀孕后，公司以她工作效率下降为由要辞退她，这就是不合法的。

二、公司可开除孕妇的特殊情形

虽然法律保护孕妇，但并不是说孕妇就可以为所欲为。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司还是可以解除劳动合同的。比如小美在孕期经常无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司就有权将她开除。

三、孕妇遭遇违法开除的应对方法

要是孕妇遇到公司违法开除的情况，首先要和公司进行协商。可以先找公司的人力资源部门，表达自己的诉求，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

四、劳动仲裁与诉讼途径

如果投诉没有解决问题，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关的证据和材料，由法院进行判决。

孕妇被公司开除后，后续可能还会面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的未来。