未签合同被辞退，该怎么去维权

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，可有时候意外却突然降临。比如，明明在公司勤勤恳恳工作，却没签劳动合同，然后被公司辞退，这让不少打工人心里又气又慌。没签合同，自己的权益还能得到保障吗？该怎么去维护自己的权益呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，突然被辞退，他就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李被辞退后，他找到了之前公司发工资的银行流水，上面清楚显示了公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也能证明他在这家公司工作过。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地跟公司说明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成作为后续维权的证据。比如小赵被辞退后，他先给公司负责人发了消息，表明自己的立场和要求，并且把聊天记录都保存了下来。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，把事情的经过和自己的诉求都写得很清楚，还附上了相关的证据，最终成功获得了赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。比如小孙对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，在法庭上他把自己收集的证据一一展示，最终法院支持了他的诉求。

被辞退只是一个暂时的困境，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。