解除合同不赔补偿金咋仲裁

在工作中，大家都希望能有一个稳定、公平的职业环境。然而，有时候会遇到这样的情况：公司解除了和员工的合同，却不愿意支付补偿金。这种事搁谁身上都闹心，本来失去工作就够难受的了，补偿金还没着落。那遇到这种公司不赔补偿金的情况，员工该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

要进行仲裁，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，公司单方面解除劳动合同，却没有按照法律规定支付补偿金，员工就有权利申请仲裁。比如，公司以一些不合理的理由辞退员工，像员工正常请假却被说成旷工，然后解除合同还不赔偿，这种情况就符合仲裁条件。要是员工自己主动离职，通常就不能申请仲裁要补偿金了。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动合同能直接证明你们的雇佣关系；工资条可以显示你的工资情况和发放记录；工作证是你在公司工作的身份标识；考勤记录能证明你正常上班。此外，还得有公司解除合同的证据，像解除劳动合同的通知、聊天记录等。如果公司是口头通知解除合同，最好能找同事作为证人，让他们出具证人证言。比如，公司通过邮件通知你解除合同，这封邮件就是很重要的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚仲裁请求，也就是你希望公司支付多少补偿金，把计算依据也写明白。比如，你在公司工作了3年，按照法律规定，公司应该支付3个月工资的补偿金，你就把这个计算过程写在申请书中。另外，要详细说明事实和理由，讲清楚公司是怎么解除合同的，为什么你认为公司应该支付补偿金。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。提交之后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。在开庭的时候，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，把自己的观点和证据清晰地展示出来。比如，在庭审中，你可以出示之前收集的证据，证明公司解除合同不合法，应该支付补偿金。

五、等待仲裁结果

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出仲裁裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁结束后，还可能面临公司不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？如果公司拒不支付补偿金，员工又该如何进一步维护自己的权益？遇到这些问题别着急，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。