被劝退申请劳动仲裁是否可行

在职场上，很多人都可能会遇到被公司劝退的情况。突然接到这样的通知，不少人心里都犯嘀咕，不知道该怎么应对。有些朋友就会想，被劝退申请劳动仲裁到底可不可行呢？毕竟劳动仲裁涉及到专业的法律程序，大家心里没底也正常。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、被劝退申请劳动仲裁的可行性

被劝退申请劳动仲裁是可行的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的都可以申请仲裁。比如，公司以不合理的理由劝退员工，像以员工工作态度不好但又拿不出实质证据，这种情况下员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、判断是否符合仲裁受理范围

要确定自己的情况是否能申请仲裁，得看是否属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都在范围内。比如，公司以业绩不达标劝退员工，但员工认为公司的业绩考核标准不合理，这种劳动报酬、合同解除方面的争议就符合受理范围。

三、申请劳动仲裁的准备工作

1.收集证据：证据是关键，要收集能证明劳动关系和被劝退事实的材料。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导关于劝退的聊天记录、邮件等。像员工小王被公司劝退，他就保留了与领导沟通的微信记录，里面明确提到了公司要劝退他，这就是很重要的证据。

2.书写仲裁申请书：申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁请求要明确，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、申请劳动仲裁的流程

1.提交申请：准备好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：双方当事人按照通知参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

五、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，公司需要按照裁决执行。如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

被公司劝退申请劳动仲裁后，即便仲裁有了结果，后续也可能会有新状况。比如公司可能会以各种理由拖延执行仲裁裁决，或者劳动者对仲裁结果不满意提起诉讼后，面临更复杂的法律程序。这些问题处理起来都不简单，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。