入职就签了离职但是被裁员了咋办

刚入职就签了离职协议，本想着安安稳稳工作，谁能料到突然就被裁员了，这时候很多人就慌了神，不知道该怎么办才好。签了离职协议后被裁员，这中间涉及到的法律问题可不少，处理不好很可能让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么应对。

一、确认离职协议的效力

要先看看签的离职协议有没有法律效力。一般来说，要是协议是双方自愿签的，内容也不违反法律规定，那它就是有效的。但要是签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，协议可能就无效。比如公司威胁员工，不签协议就不发工资，员工迫于压力签了，这种协议就可能无效。员工可以收集相关证据，像聊天记录、录音等，证明签协议时存在不合法的情况。

二、判断裁员是否合法

公司裁员得符合法律规定。如果是因为公司经营困难等原因裁员，要走法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。要是公司没走这些程序就裁员，那就是违法的。比如公司突然通知员工第二天不用来上班了，这就不符合法律规定。员工可以通过向劳动行政部门咨询，了解公司裁员是否合法。

三、协商解决赔偿问题

不管裁员是否合法，员工都可以和公司协商赔偿问题。如果公司合法裁员，要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法裁员，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。员工可以和公司沟通，提出自己的赔偿要求。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在这个过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，提供准确的信息和证据。

签了离职协议后被裁员，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工陷入无尽的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。