工作日去仲裁属不属于旷工

在职场上，员工和公司之间难免会有些矛盾纠纷，当协商解决不了的时候，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里犯嘀咕，工作日去仲裁，会不会被公司认定为旷工呢？这不仅关系到工资，还可能影响到和公司的关系，甚至影响仲裁结果。接下来就详细说说这个问题。

一、工作日去仲裁是否算旷工的判定依据

判定工作日去仲裁是否算旷工，关键得看员工是否按照规定履行了请假手续。如果员工提前跟公司说明了去仲裁的事情，并且按照公司的请假流程走，公司批准了，那就不算旷工。比如小李和公司有工资纠纷，他提前向公司提交了请假申请，说明了要去仲裁，公司领导也同意了，这种情况下他去仲裁就不能算旷工。但要是员工没跟公司说，或者没按流程请假，公司不知道员工去仲裁这件事，那很可能就会被认定为旷工。

二、员工应如何正确处理请假事宜

员工打算去仲裁，一定要提前跟公司沟通。先了解公司的请假制度，按照制度准备好请假材料，比如写一份正式的请假申请，说明请假的原因是去仲裁，预计请假的时间等。然后把申请提交给相关负责人审批。像小张，他要去仲裁加班工资的问题，他就提前一周写了请假申请，详细说明了情况，还附上了仲裁受理通知书，公司很快就批准了他的请假，这样他去仲裁就没有后顾之忧。

三、公司以旷工为由处理员工的应对办法

要是公司在员工合理请假去仲裁的情况下，还以旷工为由处理员工，员工也不用慌。首先要收集好证据，像请假申请、仲裁受理通知书、仲裁开庭通知等，这些都能证明自己去仲裁是合理的。然后可以先和公司协商，跟公司解释清楚情况，要求公司撤销错误的处理决定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以在仲裁的时候，把公司以旷工处理的事情作为新的争议点提出来，要求公司进行赔偿。

四、劳动仲裁过程中的注意事项

在劳动仲裁过程中，员工要注意遵守仲裁的程序和规定。按时参加仲裁庭审，准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能支持自己的诉求。同时，要保持冷静，理性表达自己的观点。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，不管结果如何，都可能面临新的问题。要是仲裁支持了员工的诉求，公司不履行仲裁裁决怎么办？要是仲裁没有支持员工的诉求，员工又该如何应对下一步的法律程序？这些后续问题处理起来可能比较复杂，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。