劳动仲裁究竟属不属于起诉

很多人在职场中遇到劳动纠纷时，常常会在劳动仲裁和起诉之间犯迷糊，搞不清楚二者的区别。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月工资，他想维护自己权益，就面临着是申请劳动仲裁还是直接起诉的难题。劳动仲裁究竟属不属于起诉，这是不少劳动者心中的疑问。接下来咱们就详细分析一下。

一、劳动仲裁和起诉的定义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法程序，主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同纠纷、工资福利争议等。比如员工和公司就加班工资没谈拢，就可以申请劳动仲裁。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。比如消费者和商家因为商品质量问题产生纠纷，消费者就可以向法院起诉。

二、劳动仲裁和起诉的程序差异

劳动仲裁的程序相对简单、灵活。当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。一般来说，仲裁的时间会比诉讼短。而起诉的程序则比较复杂，要经过立案、送达、开庭审理、判决等多个环节。比如在起诉时，法院要审查原告的起诉是否符合受理条件，符合条件才会立案。立案后，还要向被告送达起诉状副本等法律文书。

三、劳动仲裁和起诉的适用范围

劳动仲裁主要适用于劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。而起诉的适用范围更广，除了劳动争议外，还包括合同纠纷、侵权纠纷等各类民事纠纷。比如甲卖给乙一批货物，乙以质量问题拒付货款，甲就可以向法院起诉乙，这就不属于劳动仲裁的范畴。

四、劳动仲裁和起诉的效力

劳动仲裁的裁决具有一定的法律效力，但如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。一旦起诉，仲裁裁决就不发生法律效力，要以法院的判决为准。而法院的判决是具有终局性的，一旦生效，当事人必须履行。比如小王和公司的劳动仲裁裁决下来后，小王不满意，他就可以向法院起诉，最终以法院的判决结果来确定双方的权利义务。

劳动仲裁和起诉虽然都是解决纠纷的方式，但它们有着本质的区别，劳动仲裁不属于起诉。在实际生活中，劳动纠纷解决后，还可能出现用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。