上班一个多月被公司开除怎么办

工作才一个多月就被公司开除，任谁遇到这种事心里都会不好受。刚适应工作，正打算大展拳脚，却突然收到被开除的通知，不仅面临着收入中断的压力，还得重新找工作，这谁能不糟心呢？那这种情况下，咱们该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司开除员工可能是合法的。但要是公司无正当理由开除，像以公司效益不好为由随意辞退员工，这就不合法了。比如小李上班一个多月，公司突然说要裁员把他开除，却拿不出合理的裁员依据，这就属于不合法的开除。

二、与公司进行协商

发现自己被开除后，先别慌，找公司相关负责人好好沟通。问清楚开除的原因，表达自己的想法和诉求。如果是误会，争取通过协商解决，让公司撤销开除决定。要是公司确实存在违法开除的情况，和公司协商赔偿事宜。比如要求公司支付经济补偿金，工作不满半年的，一般支付半个月工资的经济补偿。协商时要心平气和，保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、录音等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的具体情况。比如小张被公司开除后，他保留了自己的工作群聊天记录，里面有领导宣布他被开除的消息，这就是很重要的证据。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王被公司违法开除后，和公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

上班一个多月被公司开除后，后续还可能会遇到公司不执行协商结果或仲裁裁决的情况，或者在重新找工作时遇到一些阻碍。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地应对各种问题。