签劳动合同但是在试用期辞职了还是应届生吗

刚毕业的大学生们都特别在意自己“应届生”的身份，因为这身份能带来不少好处，比如很多校招只针对应届生，一些公职类考试也向应届生倾斜。可有人签了劳动合同，在试用期就辞职了，这时候就犯嘀咕了：自己还算不算应届生呢？这问题可关系到不少人的求职选择和未来发展，下面咱们就来好好分析分析。

一、应届生身份的界定标准

应届生一般分为两种，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。签了劳动合同但在试用期辞职，是否还算应届生，得看具体情况。

二、试用期辞职对应届生身份的影响

如果只是签了劳动合同，在试用期就辞职，并且没有办理社保缴纳等正式就业手续，档案和户口也没发生变动，那很大可能还算应届生。比如小张毕业后和一家公司签了劳动合同，在试用期发现工作不适合自己就辞职了，期间公司没给他缴纳社保，档案也还在学校，那小张就还是应届生。但要是公司已经为其缴纳了社保，就算在试用期辞职，也可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去应届生身份。

三、判断自己是否还是应届生的方法

可以先看自己的档案状态，如果档案还在学校或者人才市场，没有因为就业而调动，这是判断应届生身份的重要依据。还可以看社保缴纳情况，登录当地社保官网或者去社保经办机构查询自己是否有社保缴纳记录。另外，也可以咨询学校的就业指导中心，他们能根据你的具体情况给出准确的答复。

四、保留应届生身份的建议

要是想保留应届生身份，在试用期辞职时要和单位沟通好，尽量避免单位为自己缴纳社保。同时，要关注自己档案的去向，确保档案没有因为这次短暂的就业而被调动。如果已经出现可能影响应届生身份的情况，比如单位已经缴纳了社保，要及时和单位协商解决办法，看能否撤销社保缴纳记录。

试用期辞职后，后续可能还会遇到各种和应届生身份相关的问题，比如报考一些要求应届生身份的岗位时，资格审核会不会不通过，参加校招时企业对自己的身份是否认可等。这些问题处理不好，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你关于应届生身份的各种疑问。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在求职路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。