没签劳动合同赔偿两倍工资吗

很多人在找工作的时候，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同会不会影响自己的权益，听说没签劳动合同能赔两倍工资，这是真的吗？这种情况在现实中并不少见，不少劳动者都面临着这样的困惑。接下来咱们就来详细说说没签劳动合同到底能不能赔偿两倍工资。

一、没签劳动合同赔偿两倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他两倍工资。

二、赔偿两倍工资的条件

要拿到两倍工资赔偿，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者之间存在实际的劳动关系，就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动成果。其次，用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。不过这里要注意，并不是只要没签合同就能拿两倍工资，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位及时终止劳动关系的，就不用支付两倍工资。例如小李到一家公司上班，公司让他签合同，他以各种理由拖着不签，公司在一个月后和他终止了劳动关系，这种情况下公司就不用支付两倍工资。

三、赔偿的计算方式

两倍工资的赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。不过最长不超过十一个月。比如小王在一家公司工作了八个月都没签合同，那么他能拿到七个月的两倍工资赔偿。计算时是按照劳动者正常工作时间的工资来计算，不包括加班工资等。

四、维权的途径

如果遇到用人单位没签劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付两倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到两倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会报复，后续的社保缴纳、职业发展等会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。